Đổi mới căn bản công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan nhà nước và công chức theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP

27/01/2026

Kể từ ngày 01/01/2026, Nghị định số 335/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, thay thế các quy định cũ về đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và cá nhân trong hệ thống hành chính nhà nước.

Nghị định số 335/2025/NĐ-CP của Chính phủ là văn bản quy phạm pháp luật có ý nghĩa quan trọng, tạo hành lang pháp lý thống nhất, đồng bộ nhằm đổi mới căn bản công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan hành chính nhà nước và công chức; khắc phục những hạn chế kéo dài trong thực tiễn, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, liêm chính, hiệu quả. Nghị định chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026.

Chuẩn hóa tiêu chí, lấy kết quả thực chất làm thước đo

Một trong những điểm mới nổi bật của Nghị định là chuẩn hóa hệ thống tiêu chí đánh giá, áp dụng thống nhất từ Trung ương đến địa phương. Việc đánh giá được thực hiện toàn diện, trong đó đặc biệt nhấn mạnh kết quả thực hiện nhiệm vụ, mức độ hoàn thành kế hoạch, chất lượng sản phẩm đầu ra, tiến độ và hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Tổng điểm đánh giá được xác định theo thang điểm 100, trong đó kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm tỷ trọng 70 điểm, thể hiện rõ quan điểm lấy hiệu quả công vụ làm trung tâm, từng bước khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, cảm tính, nể nang, bình quân.

Gắn trách nhiệm người đứng đầu với kết quả đánh giá

Nghị định quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong công tác theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng tổ chức, công chức. Kết quả đánh giá gắn trực tiếp với trách nhiệm lãnh đạo, quản lý; trường hợp để xảy ra sai phạm, yếu kém kéo dài hoặc không hoàn thành nhiệm vụ theo kế hoạch, người đứng đầu phải chịu trách nhiệm theo quy định.

Quy định này góp phần nâng cao vai trò nêu gương, tinh thần trách nhiệm và hiệu quả điều hành của đội ngũ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống hành chính nhà nước.

Đánh giá công chức theo vị trí việc làm, nhiệm vụ và sản phẩm cụ thể

Đối với công chức, Nghị định chuyển mạnh sang đánh giá theo vị trí việc làm, nhiệm vụ được giao và sản phẩm cụ thể. Kết quả thực hiện được lượng hóa theo số lượng, chất lượng và tiến độ; việc đánh giá được thực hiện thường xuyên theo tháng, quý và năm, làm cơ sở xây dựng dữ liệu phục vụ quản lý, sử dụng và phát triển đội ngũ công chức một cách khoa học, minh bạch.

Căn cứ quan trọng trong công tác cán bộ

Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng là căn cứ thực hiện các khâu then chốt trong công tác cán bộ như: khen thưởng, kỷ luật, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, đào tạo – bồi dưỡng và xem xét chế độ, chính sách theo quy định. Qua đó, tạo động lực phấn đấu, nâng cao tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ, đồng thời sàng lọc, xử lý những trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Thúc đẩy chuyển đổi số trong công tác đánh giá

Nghị định khuyến khích ứng dụng công nghệ thông tin, phần mềm quản lý trong theo dõi, đánh giá và xếp loại; từng bước xây dựng hồ sơ đánh giá điện tử, bảo đảm công khai, minh bạch, thuận lợi cho công tác kiểm tra, giám sát, phù hợp với yêu cầu chuyển đổi số trong quản lý nhà nước và quản lý cán bộ, công chức.

Với nhiều nội dung đổi mới, Nghị định số 335/2025/NĐ-CP được kỳ vọng tạo chuyển biến rõ nét trong công tác đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước, xây dựng đội ngũ công chức kỷ cương, liêm chính, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

(Chi tiết có Nghị định số 335/2025/NĐ-CP đính kèm)

Nguyễn Đào